Er is sprake van een toenemende incidentie van personeel in de zorg met een burn-out. Er lijken hiervoor meerdere oorzaken aan te wijzen, zoals de toegenomen administratie, protocollen en visitaties, alsmede de toegenomen prestatiedruk en de rol van social media daarbij. Daarnaast combineert een toenemend aantal jonge zorgmedewerkers hun baan met onregelmatige werkuren met het stichten van een gezin, vaak al in de opleidingstijd.

.

Al deze ballen hooghouden wordt simpelweg te veel. De continue stress die je ervaart kan uiteindelijk leiden tot verlies van plezier hebben in je werk, energieverlies, burn-out of zelfs een depressie.

Bedenk dat het altijd goed is in een vroeg stadium ook je bedrijfsarts in te schakelen, deze is van essentieel belang mocht de (dreigende) burn-out tot uitval leiden. Hiernaast kun je bij de bedrijfsarts ook informeren of coachingsessies vergoed zouden kunnen worden.